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添加时间:“从薪酬调整的幅度来看,肯定是高管(降薪比例)大于中层,中层(降薪比例)大于普通员工,我们尽力保证普通员工能拿到2017年的薪酬水平。”上述负责人表示,但每个人的感受是不一样的,业务人员和中后台人员的薪酬调整幅度也是不一样的。据券商中国了解,华融证券正在推动薪酬体系和绩效考核机制改革,通过建立更加科学有效的绩效考核和分配机制,注重实现公司业务发展和员工收入增长的正向循环,努力让广大员工能够有更多的获得感。
第二,加强行业治理体系建设。要在《基金法》框架下完善行政监管底线标准,提高登记备案透明度,为市场提供清晰的展业标准。在此基础上,探索落实中央—地方双层治理机制,构建自律-行政-司法相互协调、相互补充的现代治理体系。要推动证监会私募基金监管信息和地方政府相关信息互联互通,基金业协会与地方行业协会分工合作,完善中央—地方两级风险处置与协作机制;推动行业自律、行政监管与司法有效衔接,在风险监测、行刑衔接、查处违规违法犯罪等方面形成处置合力。
对于项目销售过程中存在的种种乱象,记者先后致电致函杭州滨江房产集团股份有限公司、淮矿地产有限责任公司、中国铁建股份有限公司相关方面。滨江地产方面表示目前正在核查项目上的问题,将于后续详细回复。淮矿地产方面在收到采访函后尚未给出回复。中国铁建董秘办相关人员未给予回复。
将群体决策理论应用到基金管理的团队模式和单经理模式下的过度自信行为,我们可以看到,过度自信等非理性行为,是个人偏差的自我归因和社会互动等外部因素共同决定的。那么,基金管理人团队作为一个小型社会互动环境,其决策同时受团队其他成员的观点意见的影响,相比单经理模式而言,在过度自信等非理性行为的表现上肯定是存在差异的,因为按照群体决策理论的两个观点,“群体转移理论”下的极端结果或“多样化观点假说”下的妥协后果,都会使过度自信等非理性行为的程度及其后果与单经理模式存在差异。
再来看接任者的工作经历情况,2018年年报显示,李冏于1996年加入中信证券,曾任中国国际信托投资公司(中信集团前身)信息中心国际合作处经理,中信国际合作公司开发部经理,公司债券部经理、资金运营部(后更名为库务部)副总经理、证券金融业务线行政负责人。同时,兼任中信证券海外投资有限公司、中信期货、金鼎信小贷公司、中证寰球融资租赁股份有限公司、昆仑国际(香港)有限公司、CITIC Securities International USA, LLC董事。
值得注意的是,为吸引年轻消费群体,物美还在此次活动中借助了微博、微信、抖音、快手等社交平台,消费者参与互动便有资格获取茅台购买资格,其中最高可获得6瓶购买权限。物美方面在接受新京报记者采访时表示,通过社交平台发放的购买资格占此次总投放量的2%。