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那时日本已废除了年功序列制、终身雇佣制，加强了绩效考核，不过观念和文化的惯性使这种变革的努力见效不大。华为对于公司和员工的关系问题，一直抱着合情合理、冷静务实的态度，员工与公司之间首先是且主要是契约关系，从不承诺终身雇用，也不要求员工对公司忠诚。华为强烈反对年功序列制，强调以奋斗者为本，不让雷锋吃亏，就算是老将老人，不能奋斗了就必须让位出来给愿意奋斗的人。这是公司，不是养老院。要养老，可以离开公司到适合养老的地方去养老。

新兴装备表示，报告期内综合毛利率变动主要系受各业务结构的变动及各产品毛利率的变化的共同影响，2016年度与2015年度相比综合毛利率相对稳定；2017年度较2016年度综合毛利率下降6.54%，主要原因系受毛利率较低的新产品军用自主可控计算机收入金额较大的影响。

隐瞒关联交易5300万2014年10月10日，四环生物子公司新疆爱迪新能源科技有限公司（以下简称“新疆爱迪”）与陆克平控制的阳光集团子公司江苏阳光置业有限公司（以下简称“阳光置业”）签订房屋买卖合同，约定新疆爱迪向阳光置业购买阳光敔山湾花园9号至19号的11商铺，交易总价为5345.56万元，新疆爱迪不晚于2014年10月11日向阳光置业支付上述全部款项。

新京报记者 陈沁涵责任编辑：赵明知情人士表示，虽然管理委员会成员认同如果前景恶化、他们或在7月25日采取行动，但目前倾向于等到9月份举行下一次会议时再说--届时他们将有最新经济预测发布来支持他们的决定。该委员会本月可能会调整政策语言，以释放刺激措施即将加码的信号。等到9月份基本符合预期，目前的市场走势反映出，投资者预期到那个时候为止会降息10个基点，但有些人则期望更迅速或者更激进的行动。德国商业银行和摩根士丹利预计最早本月降息10个基点。汇丰预计9月和12月均降息10个基点，高盛预计9月份降息20个基点。摩根士丹利和高盛还预计量化宽松将恢复。

（十四）提升归国和外籍人才创新创业便利化水平。深入实施留学人员回国创新创业启动支持计划，遴选资助一批高层次人才回国创新创业项目。健全留学回国人才和外籍高层次人才服务机制，在签证、出入境、社会保险、知识产权保护、落户、永久居留、子女入学等方面进一步加大支持力度。（人力资源社会保障部、外交部、公安部、移民局、知识产权局等和各地方人民政府按职责分工负责）

责任编辑：陈志杰【热点】苏宁易购：拟48亿元现金收购家乐福中国公司80%股份苏宁易购（002024）6月23日晚间公告，公司全资子公司苏宁国际，拟以现金48亿元人民币等值欧元，收购Carrefour China Holdings N.V．（简称“家乐福中国”）80%股份。该项交易尚需通过国家市场监督管理总局的经营者集中反垄断审查。